1. 직무 스트레스에 대한 개입 배경과 산업복지
(1) 직무 스트레스에 대한 개입의 필요성
1) 직무 스트레스의 불가피성
현대 사회에서 살고 있는 사람은 모든 영역에서 스트레스를 경험하고 있다. 그리고 사업장에서 일하는 근로자에게는 직무 스트레스가 추가로 따라 다닌다. 근로자는 스트레스를 직
근로자의 직무 스트레스
1. 직무 스트레스에 대한 개입 배경과 산업복지
(1) 직무 스트레스에 대한 개입의 필요성
1) 직무 스트레스의 불가피성
현대 사회에서 살고 있는 사람은 모든 영역에서 스트레스를 경험하고 있다. 인간의 참에서 항상 유쾌한 일만 생길 수는 없기 때문에, 모든 사람에게
Ⅰ. 직무스트레스의 정의
일을 수행하는데 있어 요구되는 것과 노동자가 지니고 있는 자원, 능력, 필요와 균형이 맞지 않을 때 발생하며 흔히 그 결과는 신체적, 정신적, 조직적 반응이다. 심혈관계, 소화기계, 근골격계질환, 면역학적 기능저하 등의 신체적 효과, 심리적 불안감과 직무만족도 하락,
직무가 상황에 따라 변화하지 않고 조직의 하부단위간 원활한 협조가 강조되며 직무순환이 일반적이다. 이런 경우 직급간 임금격차를 최소화하는 균등적 임금설계전략을 실행하는 것이 합리적인 방안이 될 것이다. 그러나 환경이 급변하는 상태에 있는 조직이나 수익구조가 불안하고 직무가 수시로
직무 스트레스가 보육교사 개인의 심리적 적응이나 직무수행에 부정적인 영향을 준다는 연구들이 있다. 즉, 보육교사의 직무스트레스는 피로, 좌절, 우울, 불안, 직무 불만족 그리고 탈진과 같이 주로 보육교사 개인의 심리적 부적응과 관련되어 있다(이지영, 2012년). 보육교사의 직무 스트레스가 적절