직무수행의 측정 방법과 타당한 직무수행 측정치의 개발 과정에서 연구자들이 직면하는 어려움에 대해 살펴볼 것이다. 직무수행의 측정에서 가장 중요하면서 복잡하게 얽혀 있는 세 가지 요인들은 직무수행의 측정치, 직무수행 변량의 축소, 시간에 따른 직무수행의 불안정성이다.
2-1) 직무수행의
1) 직무수행과 효과성, 생산성, 효율성, 유용성의 차이
① 효과성: 종업원의 직무수행 결과에 대한 평가, 직무자체를 넘어 종업원이 받는 평가
② 생산성: 특정 수준의 수행이나 효과성을 달성하는 데 요구되는 비용을 고려해 평가
③ 효율성: 특정시간 주기 안에서 달성될 수 있는 수행수준
④ 유용
※ Van Dyne and LePine's
: in-role performance assesment x ex-role performance assesment
: 두 가지 보편적 요소를 찾아낼 수 있다.
(1) 수행평가에는 수많은 잠재적 오류가 존재한다는 점
: 평가오류는 결과적으로 실제 업무수행에서 의미 있는 차이를 식별하기 힘들게 만들고 이 는 결국 업무수행과 다른 변수들
직무수행경비
직무수행을 위하여 필요한 재료비 등의 경비가 노동소득의 크기를 결정한다. 목수가 일을 제대로 수행하기 위하여서는 연장이나 도구가 필요하며, 교수가 학생을 가르치기 위하여서는 전공과 관련되는 서적이 필요하다. 이와 같이 직무수행을 위하여 필요한 재화와 가치의 생산수단이
1. 도쿄일렉트론코리아에 지원하게 된 계기와 지원하신 직무에 대한 생각을 기술해주시기 바랍니다./ 현시대는 AI를 중심으로 발전했고 반도체의 혁신을 통해 오롯이 이루어졌습니다. 학부연구생 당시 IGZO TFT 소자의 불안정성을 연구하여 해외 ESCI급 논문을 게재했습니다. 정확하고 신속한 소자 성능을