직업은 매우
중요한 의미를 갖는다. 자신의직업에 만족하는 사람도 있겠지만 불만
족한 사람도 있을 것이다. 그러나 자신의직업에 만족하든 불만족하든
사람들은 자신의직업생활을 통해서 반드시 얻는 바가 있는 것이다.
그런데 사람이 하는 일(노동)이라고 해서 다 직업이라고 할 수는 없다.
직
의윤리가 어떤 특정한 직업에서만 요구되는 규범을 문제삼는데 반해, 직업 일반의윤리는 직업에 대한 사람들의 보다 기본적인 태도와 마음가짐을 다룬다고 할 수 있다.
둘째로 특수 직업의윤리가 직업생활에서 보통 외적인 규제력으로 나타나는데 반해서, 직업 일반의윤리는 주로 내면적인 가치
사람들은 저마다 다른 가치관을 따르고 있다. 그리고 그 가치관이 우리의직업과 삶에 영향을 미친다. 만약 자신이 삶에서 중요하게 생각하는 것과 일에 있어서 중요하게 생각하는 것의 조화를 이루어 낼 수만이 있다면 직장과 일상생활 모두에서 만족을 느낄 수 있을 것이다. 하지만 안타깝게도 직업
의 자아실현을 이룬다는 의미가 있다. 따라서 물질적 가치와 정신적 가치를 동시에 얻을 수 있는 것이다. 이러한 개인의직업은 사회의가치창출에 이바지 할 뿐만이 아니라, 나아가 경제 활동에도 한 몫 할 수 있다. 이처럼 사회발전에도 결정적인 역할을 하는 만큼 이것을 실현하기 위한 직업을 선택
(1) 구조이론
1) 특성요인이론
이 분야에서 가장 오래된 이론으로서 P.Parsons는 1930년에 “직업선택”이라는 책에서 직업선택의 주요 요인으로 자기 자신에 대한 이해, 다양한 직업에 대한 지식, 그리고 이 두 요인간의 관계에 바탕을 둔 적절한 판단 등을 내세웠다.
이 이론은 사람들이 자신의