직장구성원 간의 친분관계나 교류에 의해 형성
직업 만족도에 영향을 미치는 요인들
직무관여
자신의 일에대한 심리적 일체감
자아상에 중요하다고 인식하는 정도
직무만족도와 이직률에 영향
조직몰입
속한 조직에 충성심을 느끼는 정도
정서적 애착/일체감/의무감
조직몰입 vs 직업몰입
몰입도가 조직의 생산성을 향상시키는데 있어서 가장 중요한 역할을 한다는 가정에서 출발한다. 즉 조직 구성원들이 단순한 조직차원을 넘어서 상관, 동료, 고객, 직업 등 다양한 대상 (Foci)에 대해 신뢰 및 몰입도가 나타날 수 있다고 가정하며, 이러한 다차원적인 몰입도들이 생산성과 관련된 행태변
직업훈련투자 유인까지 감소하게 된다. 시간경쟁, 제품확산 등에 의하여 생산물 시장에서의 변동성이 증대됨에 따라 장기고용이 불가능하게 됨에 따라 기업들은 종업원에 대한 장기 교육훈련투자를 회피하게 된다는 것이다. 이는 기업의 필요핵심인력 확보에 악순환으로 나타날 가능성이 크다. 즉, 외
◎ 프로이트의 심리학
- 쾌락원리 vs. 현실원리
- 무절제한 본능의 만족
- ego의 내적인 통제기능 강화
- 타고난 부족함의 성향 억제
4. 직업선택과 행복 (4/4)
돈이 전부가 아니다.
고액연봉이 행복을
가져다 주지 않는다.
- 미 연방준비제도 이사회 의장
- 메사추세츠공과대
직업에서의 은퇴는 수입 감소를 가져와 경제적 측면의 어려움이 발생될 뿐만 아니라 노화에 따른 신체적 기능 상실을 경험하는 시기이기도 하다. 또한 배우자를 비롯한 주변인과의 관계적 상실, 사회적 지위상실은 고립감 내지는 상실감과 같은 정신적 문제가 발생하기도 한다. 따라서 노년기는 대개