I. 성격과 직업선택
20세기 초기에는 개인의 성격과 직업선택이 서로 관련되어 있다고 생각되었기 때문에 심리검사를 사용하여 개인의 성격특성을 측정한 다음, 그에 적절한 직업을 선택하도록 하였다. 홀랜드(Holland, 1987)는 이러한 초기의 접근방법을 기초로 성격유형과 직업의 관계를 연구하였다.
I. 직업선택
Super(1990)는 직업선택이 자아개념 발달과 밀접한 관계가 있으며, 자아개념은 연령과 더불어 변한다고 하였다. 그래서 Super의 이론은 직업선택의 발달이론으로 불린다. 청년기가 직업선택에서 결정적이기는 하지만 직업정체감확립은 일생을 통해서 이루어지는 과정이다 Super에 의하면 직업
직업선택의 개인적 가치를 보면, 직업이 요구하는 능력이 갖추어져 있다는 전제로, 봉사, 자율, 직업안정이 가장 중요한 요소로 분석되고 있다.
그 예로 의료직, 법무직, 고위행정직 등 전문직은 전통적으로 선호하는 직업이고 근래에는 10급 공무원부터 교사, 은행원 등이 선호 직업으로 자리하고 있
각 개인은 살아가면서 직업을 준비하고 선택하며 성취하나 어느 시점에서 은퇴를 한다. 인생의 많은 부분을 차지하는 직업 생활은 그의 참에 질에 중요한 변수로 작용을 한다. 한편 국가적 측면에서 볼 때 개개인의 직업선택 및 수행은 국가 경제의 근간이자 국가 경쟁력의 원천이 되며 그 국민의 삶의
현대인들은 생계의 수단 및 자기실현 등의 목적으로 직업을 갖는다. 직업의 중요성은 현대사회가 직업사회라고 불릴 만큼 날로 강조되고 있고, 사람들은 자기가 선택한 직업을 통하여 생계를 유지하고, 생산적 사회구성원으로서의 역할을 수행하며, 행복한 개인으로서의 자아를 실현해간다.
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