직업재활에 대해 알아본다. 또한 정신장애인의 직업을 유지하는 데 영향을 미치는 요인에 관한 연구는 효과적인 직업재활 프로그램을 확립하고, 원조적 개입을 하기 위하여 선행되어야 할 과제이기 때문에 선행 연구자료 분석을 통해 정신장애인의 직업재활성과 중 직업유지기간에 영향을 미치는지
직업안정법은 그 목적과 내용에 맞게 고용안정법으로 개칭될 필요가 있다.
문제는 ‘고용안정’의 개념을 어떻게 볼 것인가에 대한 것이다. ‘고용안정’이라는 개념은 일반적으로 고용불안과 대립되는 의미에서, 노동자의 입장에서 특정한 일자리에서 특별한 잘못이 없는 한 고용이 유지될 가능
직업을 통하여 스스로가 일한 대가를 ꡐ임금ꡑ 혹은 ꡐ수당ꡑ의 형태로 받음으로써 자신의 삶을 꾸려나가는 것이다. 또한 직업은 개인의 자아를 실현하는 장(場)이 될 수 있다. 직업은 단순히 경제적인 만족을 가져다주는 것으로서만 의미가 있는 것이 아니다. 직업은 오랜 기간의 자신
Ⅰ. 개요
현행법에서는 근로자 공급과 직업소개는 직업안정법에서 다루고 있는 반면, 근로자 파견은 근로자 파견법에서 규정하고 있으며, 파견과 도급의 경계는 노동관계법이 아니라 민법에 의거하여 노동부 고시에서 취급하고 있다.
본래 근로자 공급에 해당되어 불법화되었던 근로자 파견 및 도