직업재활 서비스 전반에 걸친 질적 향상을 도모하고자 직업재활 전문인력의 교육훈련의 활성화에 관한 방안을 제언하여 장애인직업재활 및 복지향상에 기여하는데 그 목적이 있다. 따라서 본론에서는 직업재활과정(초기면접, 직업평가, 직업훈련, 직업개발 및 배치, 취업 후 적응지원)중 하나의 과정
Ⅰ. 직업재활
①직업재활의 개념
직업재활은 국제노동기구에 의하면 “계속적 또한 종합적 재활과정 안에 장애인이 적당한 취업의 장을 얻고 또한 그것을 계속하는 것을 가능하게 하기 위한 직업적 서비스, 예를 들면 직업지도, 직업훈련 및 선택적 소개를 제공하는 부분을 말함”이라 하고 있다. 이
직업을 탐색할 수도 있고, 장래 고용주에게 장애인의 능력을 알릴 수도 있으며, 지역사회의 다양한 직업요구사항과 고용주의 고용조건을 조사 할 수도 있다.
(3) 지도자로서의 역할
이 과정은 먼저 재활대상자의 현재 직업탐색 기술과 행동의 분석으로 시작되며, 다음에 지원서 작성법과 면접법, 즉
직업능력을 발휘할 수 있게 되었다.
국제노동기구는 직업재활을 장애인이 직업을 갖고 그것을 유지할 수 있도록 돕는 직업상의 제원조, 즉 직무지도, 직업훈련, 취업알선 등의 직업적 서비스를 포함한 계속적이고 종합적인 재활과정의 일부라고 정의하였다.
Megowan은 직업재활은 장애인으로 하여금 사
재활원으로 개편하여 산업재해자들의 직업훈련으로 전환하게 되었다. 1952년에 대구 안식원이 설립되어 지체장애인에게 직업지도와 취업을 알선하였으나 그 후 폐쇄되었고, 1967년 삼육아동불구원(현, 삼육재활원)에서 68평의 직업보도실을 마련하여 국민학교 과정을 마친 22명의 장애아에게 목양재, 편