Ⅰ. MDS의 평가 검사 중 MAND
1. 맥크론-다이얼 시스템(The McCarron-Dial System : MDS)의 전반적 개요
MDS는 신경과 행동을 측정하는 도구로 1973년 재활분야에 소개되었다. MDS는 신경심리 장애인들의 교육과 직업 잠재력을 평가하기 위해 많은 재활기관, 학교, 임상기관에서 사용되어 왔다. 이러한 맥락에서 신경
어떤 경우에도 직업평가는 내담자를 걸러내는 (screening - out) 도구로써 사용되지 않으며, 평가사는 권위주의 및 내담자에 대해 고압적인 태도를 보이지 않도록 유의하여야 한다. 장애는 하나의 개인적 비극이나 재난이라는 지배적인 그릇된 견해 때문에 재활서비스를 전달하는 사회사업가가 부적절한
평가된 과학적 자료에 의해 훈련시킴으로써
취업에 이르게 하는 과정이다. 그러므로 대상자의 바른 직업평가와 직업훈련을 기초로 하여 직
업 안정 및 사후 지도함이 매우 바람직하다.
Ⅱ. 본론
1. 정신장애인 직업재활에 대한 이해
1) 직업재활의 개념
일은 인간에 의해 행해지는 도구
평가결과를 얻는다. 작업표본은 적성검사나 성취도검사가 실시되기 어려운 장애인 혹은 추상적 사고능력이 지체된 사람들에게도 유용하게 사용된다.
작업표본은 대부분의 경우 다른 직업적성 평가도구와 함께 시용되어야 한다. 평가사는 작업표본을 수행하는 내담자를 관찰하기 때문에 정서적 성숙
평가를 통해 매칭 시켜 가장 높은 점수의 장애인근로자를 취업할 수 있어야 한다.
직업배치 결정을 시작하기 위해서 직업재활사는 이후 과정에서 분석될 내담자에 관한 데이터를 수집해야한다. 수집한 정보를 종합하여 효과적이고 필수적인 내담자 자료를 기록하기 위한 도구로써 내담자 분석 양식