I. 성격과 직업선택
20세기 초기에는 개인의 성격과 직업선택이 서로 관련되어 있다고 생각되었기 때문에 심리검사를 사용하여 개인의 성격특성을 측정한 다음, 그에 적절한 직업을 선택하도록 하였다. 홀랜드(Holland, 1987)는 이러한 초기의 접근방법을 기초로 성격유형과 직업의 관계를 연구하였다.
성격유형으로 발달한다는 것이다. 그러므로 융은 심리적으로 성장하고 성숙하는 성격유형이란 한 유형에서 다른 유형으로의 물리적 변화로 보기보다는 더 기능적으로 그 유형으로 발달 성숙되어 지는 것을 의미한다고 보았다.
Ⅱ. MBTI의 발달과정
MBTI는 성격유형들 사이를 구별하도록 우리를 도와
선택과 관련된 여러 이론을 아래와 같이 살펴보고자 한다. 이러한 이론은 실생활에 있어 진로선택의 중요한 기초가 되는 이론으로 이를 바탕으로 실생활에서도 크게 적용되고 활용될 수 있는 이론적 기초가 된다. 이 장에서는 상담심리학2공통) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고,
직업 외의 새로운 역할 탐색
3)Holland 성격유형이론 6개의 성격유형 - 성격과 직업선택의 관계
① 현실적유형( realistic type) ; 체계적이고 분명하게 정의된 문제에 관심. 혼자의 일 선호
ex) 농부, 기계공, 트럭운전사, 건설공사 인부, 측량기사 등
②지적유형(intellectual type) ; 개념적, 이론적임. 인간관계
성격의 기능적 구조를 원초아(id), 자아(ego), 초자아(super ego) 세 가지로 나눈다. 원초아(id)는 선천적인 본능적 충동의 덩어리로서 정신 에너지의 근본이 되는 완전 무의식적이다. 그래서 일차적 원시 과정이다. 자아(ego)는 원초아의 욕구를 충족시키거나 통제하기 위해 발달한 것으로 인간 의식의 일부가