직원에 대해서는 해외 MBA 등 석•박사 과정 지원,휴직제도 운영 등 각종 특혜를 주고 있다”고 털어놨다.
물론 이처럼 노력을 해도 막상 직원이 이직을 하겠다고 선언하면 잡기가 쉽지 않다. 과거에는 부서장이나 선배 동료 등이 진지하게 면담을 하면 돌아서는 경우도 많았는데,요즘에는 본인 위
이직률 추이를 보면 2003년 0.99%, 2005년 1.00%, 2007년 1.17%, 2008년 0.81% 로 거의 1% 수준이다. 이 정도의 이직률이 발생하는 것도 생산직 여직원들이 결혼이나 임신 등을 이류로 퇴직하는데 원인이 있고 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0%에 가깝다고 한다. 종업원의 58.7%가 영업직인 현실에서 매우 낮은 이직
Ⅰ. 서 론
평생 직장 개념이 차츰 흐릿해짐에 따라, 최근 신세대 직장인 4명 중 3명은 평생 기본적으로 2~3개의 직장을 거쳐야 한다는 생각을 하는 것으로 나타났다. 2002년 들어 청년층의 이직률이 21.5%로 예년에 비해 17%포인트가 감소하긴 했지만 그것은 경기침체에 따른 일시적 현상으로 보이며, 경
직원 스스로가 자의에 의한 이직으로 사직(quit, resignation) 사직-직원 스스로가 자의에 의해서 직장을 떠나는 것
을 말하며 결혼, 임신, 출산, 지병, 이사 등으로 인한 것 뿐 아니라 다른 직장으로 옮기기 위한 이직도 포함한다.
비자발적 이직
주로 사용자나 조직의 입장에서 강제되는 이직으로 면