직장생활의 만족이라고도 할 수 있다.
특히, 조직행동론의 관점에서의 직무태도는 직무만족과 조직몰입을 그 중심개념으로 이해하고 있다.
1. 직무만족
일반적으로 직무만족(job satisfaction)이란 자신이 수행하는 직무를 통해서 경험할 수 있는 욕구충족의 정도나 직무에서 얻게 되는 유쾌감이나 기
직장에서도 몰입을 통해 만족과 보람, 행복감과 기업의 성과를 보다 쉽게 키워 나갈 수 있을 것으로 보인다
- 요약정리 -
우량 기업으로 가는 길
오래 가는 기업의 경영자
최근에 나는 야외 레저용품 제조업체인 파타고니아 사의 창립자 이본 쉬나르를 만난 적이 있다. 그의 사무실은 여러 종류
몰입은 뇌도 춤추게 한다
몰입은 쾌락을 가지고 온다. 몰입을 통해 얻은 쾌락은 일시적이지 않고, 몰입을 계속하는 한 몇 주일이고 몇 달이고 쾌감이 지속된다. 또한 몰입상태의 쾌감은 우울과 교차되는 감정이 아니라 기복 없이 기분 좋은 상태만 계속 유지되기에 더욱 특별하다고 할 수 있다. 쾌락의
직장 내 간호사 간의 괴롭힘과 폭력으로 사용되고 있다(이윤주, 이은진, 2014년). ‘태움’은 간호실무현장인 임상에서 긍정적인 의미보다 부정적 의미로 통용되고 있으며, 간호사 ‘태움’은 ‘선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 것’으로 처음 명시되었다(손행미, 고문희, 김춘미, 문진하, 2001년).
이책의 목표
오늘날 경영인들은 우리 사회에 가장 중요한 영향을 미치는 인물들.
비즈니스 리더들의 가치와 목표, 활동 방식에 대해 전반적으로 다룸으로써 성공을 구가하면서도 인간 본위의 기업을 경영해 나가는 방법에 대한 지침을 제공.
기업의 지도자, 관리자, 직원이 총체적인 인간 행복이