직장이동이 반복될 가능성이 높아져 청년층의 안정적인 직장정착과 경력형성을 저해할 가능성이 크다.
4.2 실망 실업자의 증가
청년층의 일자리 감소, 고용사정 등으로 적극적인 구직활동 포기하는 계층으로 인해 체감실업률이 높은 상태이다. 졸업 후 2~3년 이내에 취업하기 못하면 장기실업 상태
직장이동을 대비하기 위해 자신의 취업능력(employability)을 제고·유지해야 하는 직업훈련의 필요성이 자연스럽게 강조되고 있다. 이에 못지않게, 지난 수년 동안 우리 노동시장에는 새로운 일자리를 찾는 실업자들과 불안정취업자들의 규모가 급증하였던 만큼, 이들에 대한 직업알선이 정부 정책에 있
직장내에서의 규정 적용 여부 등 다양한 분류기준을 이용하면서 이를 상용, 임시, 일용이라는 1차원적인 기준으로 분류하는 데에 있다. 이러한 점을 고려하고, 외국의 분류기준을 참조하여 다음과 같이 그 근로형태의 정형/비정형의 여부를 판단하는 세 가지의 차원을 설정하였다. 그러므로 비정형 근
Ⅰ. 개요
이중노동시장이론은 노동시장이 1차 및 2차 노동시장으로 단절되어 있기 때문에, 개개인의 근로소득의 격차가 발생한다는 이론이다. 즉 이 이론에 의하면 노동시장은 훈련・승진기회, 직장이동 등이 보장된 1차노동시장과 훈련・승진기회 등이 폐쇄적인 임시직 근로자 등으로 구성
Ⅰ. 청년실업의 정의
UN의 정의에 따르면 청소년(Youth)은 15세에서 24세까지의 연령을 포함하는 젊은 사람들(young people)을 의미한다. 이와 같은 청년층의 정의에 따라 UN과 OECD 등 국제기구에서는 15~24세 연령대의 실업자를 청년층 실업자로 정의하고 있다.
청년층 실업은 이후 세대의 실업과는 달리 처음