1. 직장내괴롭힘은 심각한 수준
한국의 직장내괴롭힘 수준은 심각한 수준이다. 다양한 괴롭힘의 방법이 적발되어
연신 국내 언론 매체를 통해 보도가 되고 있다. 예를 들면 최근 코로나19 백신 접종과 관련해서도 직장내 다양한 갑질이 이루어지고 있다
예를 들어 백신을 맞은 상사가 자신은 아
직장내괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안
1. 직장내괴롭힘 개념
직장내괴롭힘(Workplace Bullying)은 타인을 괴롭히고 공격하고 사회적으로 배제하거나 타인의 업무에 부정적인 영향을 가하는 것을 의미한다. 특정한 행동, 상호작용 또는 과정에‘괴롭힘’이라는 용어가 사용되려면, 괴롭히는 행동이
직장과 관계가 없다고 말할 수도 있겠지만, 필자는 연예인이라는 직업을 하기 때문에 ‘악플’과 같은 것을 볼 수밖에 없었고, 그로 인해 자살했다고 생각한다. 이 외에도 직장내괴롭힘으로 인해 퇴사하거나 이직하는 사례도 상당히 많이 등장하고 있다.
본론에서는 직장에서 일을 할 때 감정이 중요
괴롭힘 행동으로, 감정적이며 개인과 집단으로 이루어지고 주로 교육 과정중 발생되는 가르침을 수반한 괴롭힘으로 정의되고 있다(정선화, 2018년). 즉, 업무를 가르치는 과정에서 위계질서를 이용하여 상대를 위축시키는 올바르지 못한 관행인 것이다. 일반적으로는 국내의 직장내 간호사 간의 괴롭힘
1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오.
1) (문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가?
A의 상속재산은 적극재산(5억)에서 소극 재산(3천만 원)과 상속 비용(2천만 원)을 공제한 4억 5천만 원이 된다. 이는 다음과 같은 상속재산에 관해 민법에서 정하고 있기 때