서 론
‘직장내 여성성차별’ 하면 나는 제일 먼저 이런 영상이 머릿속에 떠오른다. 한 사무실에 과장 정도 되어 보이는 아저씨 하나가 책상에 다리를 올려놓고 거드름을 피우며 “어이, 미스 김, 커피 한 잔 타오지?” 그럼 대게 여성들은 두 분류로 나누어져 인간극장을 만든다. 하나는 속으로 고래
*직장에서의 남녀차별
기업 채용시
- 남자는 관리직, 여자는 일반직, 군장교 출신 우대, 업무능력과 관계없는 너무 많은 사항을 요구
임금
- 여성의 임금을 남성보다 더 적게 생활보조, 가족수당, 교육 수당, 통근 수당 등을 성을 이유로 차별
- 기본금, 호봉산정, 수당, 승급 등에서 차별
경제학 분야에서 가장 까다로운 이슈 중의 하나는 노동시장에서의 차별에 관한 부분이다. 경제학적 의미에서 노동시장에서의 차별이란 특정 그룹의 구성원에 대해서 그의 ‘능력’에 따른 보장된 대우를 제대로 받지 못하는 것을 의미한다. 즉, 노동시장에 서비스를 제공하는 사람 중에서 육체적으로
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 성차별의 양상과 이유
1) 노동시장 성차별의 양상
(1) 임금차별의 유형
우리나라의 남녀 임금격차를 보면, 여성은 남성보다 일에 있어서 비효율적이고 투자비용이 많이 들고 또한 여성의 경제활동은 가계 보조적이라는 고정관념에 기초하여 동일조건의 남성에 비해 상대적
성희롱 사건"과 관련 민사소송의 제기로 부각되었다.
일반 국민들사이에 성희롱이 더 이상 개인 문제가 아니라 사회문제로서 법적 보호의 영역 내에 있고, 그 문제의 성질도 개인의 성적 자기 결정권 내지 명예를 침해하는 행위에서 나아가 사회적 약자인 여성에게 가하여지는 '성차별'이라는 인식이