일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석
1. 일-가정갈등, 일-가정 양립의 개념
1) 일-가정갈등의 개념
일?가정갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역에서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능할 때 나타나는 갈등을 의미한다.
일-가족 갈등이란 직장에서의 ‘역할과 가정 내의 역할을 동시에
서론: 직무 스트레스의 개념 14세기에 접어들어 이 용어는 스트레스라는 일반화된 개념으로 쓰이기 시작하였고, 즉 우리말로 표현하자면 긴장, 억압, 고충 등의 의미로 쓰인다(Ivancevich & Mattson, 1980년). 현대적 의미의 스트레스는 Selie(1956년)가 그의 저서에서 일상의 스트레스를 언급한 이후로 많은 학자
• 직업의 속성과 전망
-특정한 직업을 선택하기 전에 그 직업의 구체적 내용에 대해서 잘 알아야 함. 업무, 필요로 하는 적성과 성격, 보상, 고충과 부담.
-직업의 전망에 대해서 잘 알아보아야 함.
• 가족의 기대와 지원
-부모는 자녀의 직업에 대해서 나름대로의 기대와 소망을 지니고 있
4. 갈등의 극복방안
직장-가정갈등이 현상적으로 존재하고, 그 갈등이 구성원의 태도와 기업 성과에 부정적인 영향을 준다는 것이 직장-가정갈등을 연구한 학자들의 공통된 주장이다.
특히 기혼 취업 여성들이 직장-가정갈등의 부정적 영향을 더 크게 받는 것으로 알려져 있다. 예를 들어서 가정
직장은 경제적 보상을 제공하는 대가로 종사자에게 업무수행을 요구한다. 즉, 소득을 얻는 대신 업무수행의 의무가 따라오며 직장에서 요구하는 기본방침에 따라야 하고 주어지는 업무를 수행해야 한다. 업무수행의 결과에 따라 진급이나 월급 인상과 같은 다양한 보상을 받게 된다.
-직장은 자신의