속에 어떤 직위를 가진 사람들이 수행해야 할 것으로 기대되는 행위라고 정의할 수 있으며, 행동과학의 중심적인 개념으로서 산업조직의 연구나 다양한 실증적 연구에도 그 개념적 유용성을 발휘하고 있다. 따라서 본론에서는 역할갈등을 최소화하기 위한 방법은 어떤 것이 있는지 서술해 보겠다.
Ⅰ. 서론
취업부모가족은 가정과 직장에서 다중 역할을 수행하고 있기 때문에 취업부모가족의 행복문제는 개인에게는 물론 배우자, 그리고 가족원에게도 매우 중요한 영향을 미친다. 기혼 직장여성은 전업주부나 기혼 직장남성과는 다른 상황에서 직장-가정갈등을 겪고 있기 때문에 그러한 어려움
갈등
‘부모-자녀간에 서로 상처되는 가정내의 위치와 견해 및 이해의 차이로 인해 일어나는 충돌로써 말다툼이나 폭력 사용 등의 외형적 행동에서부터 내적 긴장감까지를 포괄한다’(이주옥, 1994)
2.직장-가정 간 갈등
Kahn(1964) 역할갈등-“두 개 또는 그 이상의 역할압력 집합이 존재하는 경우 하
가정이 갖는 문제를 가족체계적인 측면에서 조명해 보면, 가장 큰 초점은 여성의 취업으로 인한 일과 가사노동, 자녀 양육의 역할을 해내야하는 취업여성의 다중적인 역할에서 비롯된다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책
갈등
‘부모-자녀간에 서로 상처되는 가정내의 위치와 견해 및 이해의 차이로 인해 일어나는 충돌로써 말다툼이나 폭력 사용 등의 외형적 행동에서부터 내적 긴장감까지를 포괄한다’(이주옥, 1994)
2.직장-가정 간 갈등직장과 가정의 역할을 수행하는데 있어서 한 영역이 요구하는 역할과 다른 영