1. 의료보호와 질병보험
국민건강보험법상 요양급여와 분만급여가 있다. 이들은 모두 의료수요를 충족시키기 위한 서비스급여이다. 우리 국민건강보험은 순수한 의료보험(medical insurance)으로서 소득상실을 대체하는 기능도 담당하는 질병보험(sickness insurance)과는 달리 질병보상금(Krankengeld)를 지급하
질병을 말한다.
작업환경과 안전시설의 미비
직업병을 초래하는 원인으로 가장 먼저 생각해 볼 수 있는 것이 인체에 유해한 작업환경입니다. 작업장에 들어서기만 하면 코를 쏘아오는 자극성의 화공약품 냄새, 매일매일 공장바닥에 수북히 쌓이는 먼지, 작업시간 중에 고래고래 악을 쓰지 않으면 바
보상보험으로 치료를 모두 마친 이후에도 일정부분 장해등급에 해당될 경우에 장해보상금을 받을 수 있다. 하지만 외국인근로자 중에서는 장해등급에 해당이 될 것 같은데도 장해보상을 받지 않는경우도 있다. 그 이유야 여러 가지가 있을 수 있겠지만 받을수 있는것을 모르고 받지 못하는 경우가 많
[사회보험] 4대보험(국민연금, 국민건강보험, 산업재해 보상보험, 고용보험)에 대해 서술하시오
Ⅰ 서론
사회보험제도는 국민을 대상으로 질병·사망·노령·실업 기타 신체장애 등으로 인하여 활동 능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때 보험방식에 의하여 그것을 보장하는 제도로, 업무상의
질병으로 당해 부상 또는 질병이 4일 이상의 요양 기간을 요한다. 질병 또는 부상이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있을 때에는 사업주가 재해보상을 행하도록 하고 산재보험에 의한 급여는 행하지 아니한다.
2. 휴업급여
지급 요건은 업무상 재해로 인해 요양을 4일 이상하여야 하며 취업과 임금을