* 집단주의와 개인주의
네덜란드의 경영학자인 호프스테드(G. Hofstede)는 세계 각처에서
일하고 있는 IBM 직원 1만 6,000명을 대상으로 한 연구를 통해 그
들이 가지고 있는 가치관이 집단주의/개인주의, 권력 차이의 큼/작음,
불확실성 회피의 높음/낮음, 남성성/여성성의 네 가지 기준으로 구분
된다고
* 집단주의와 개인주의
네덜란드의 경영학자인 호프스테드(G. Hofstede)는 세계 각처에서
일하고 있는 IBM 직원 1만 6,000명을 대상으로 한 연구를 통해 그
들이 가지고 있는 가치관이 집단주의/개인주의, 권력 차이의 큼/작음,
불확실성 회피의 높음/낮음, 남성성/여성성의 네 가지 기준으로 구분
된다고
그것이 민주주의에서 갖는 함의에 관하여 살펴보고자 한다. 이후 한국의 집단주의적 특성을 파악해보고, 이것이 공적 영역에 미친 영향이 어떤지 고찰해보고자 한다. 이러한 논의를 바탕으로 한국에서 공적 영역이 바람직한 방향으로 나아가려면 어떻게 해야 하는지에 관하여 제시하고자 한다.
1. 개인주의와 집단주의의 개념
1) ‘개인주의’란 공동체와 그 규범들에 대한 결속보다 개인과 그의 자유권 및 이해관계를 강조하는 입장으로 국가, 사회의 행복보다 개인의 행복이 우선한다는 사상주의입니다.
2) ‘집단주의’란 집단의 목표와 개인의 목표가 상충될 경우 집단의 목표를 우선