행태론적 접근방법은 사이몬(H. A. Simon) 이후의 행태주의 이론과 리그스(F. W. Riggs)의 비교행정연구를 비롯하여 오늘날까지 많이 이용되고 있다. 따라서 행태론은 집단이나 개인의 행태에 관한 과학적 ․ 경험적 연구에 중점을 둔다. 즉, 인간의 심리 ․ 행동을 강조한다.
2. 행태론의 주요 내용 및
집단을 변화시키는 것이 더욱 중요하다. 따라서 우리는 집단의 중요성을 인식하고 집단에 대해 알아볼 필요가 있고 나아가 집단의 역학관계를 이해하고 집단의 역학관계와 우리가 공부하고자 하는 행정의 행태와 연관성을 이해할 필요가 있다.
Ⅱ. 집단이란 무엇인가?
1. 집단의 본질
집단이란
집단에 자율적으로 주어졌을 경우에만 가능하다.
전술한 바와 같이 자율성이란 작업집단과 그 구성원이 과업 수행 시 사용할 수 있는 재량권 및 의사결정권을 의미한다. 자율적 작업집단에는 상당한 정도의 의사결정권이 주어져 있으며, 그들 스스로 그들의 행태와 산출을 통제하도록 되어 있다. 즉
서론
조직 내에는 항상 여러 종류의 집단이 형성되어 있다. 조직 전체를 이해하기 위해서는 이들 집단에 대한 정확한 파악과 이해가 선행되어야 하는데, 인간관계연구에서 집단에 대한 연구는 주로 소집단의 연구를 말한다.
이런 소집단에 대한 연구는 20세기에 들어서면서 급속히 퍼지기 시작하
Ⅰ. 서 론
조직 내에는 항상 여러 종류의 집단이 형성되어 있다. 조직 전체를 이해하기 위해서는 이들 집단에 대한 정확한 파악과 이해가 선행되어야 하는데, 인간관계연구에서 집단에 대한 연구는 주로 소집단의 연구를 말한다. 이런 소집단에 대한 연구는 20세기에 들어서면서 급속히 퍼지기 시작