집단들과 여러 가지 행태의 관계를 맺고 상호작용을 하면서 집단간의 행동을 형성해 나간다. 따라서 집단들 사이의 상호관계에 따라서 상호간의 행동이 영향을 받고, 나아가서는 집단성과와 전체적인 조직체성과도 영향을 받게 된다. 그러므로 집단간의 상호관계를 이해하는 것은 집단간의 갈등을 분
행동에 문제가 있고, 이로인하여 집단과 조직체 성과에 영향을 준다는 것을 인식 - > 변화의 필요성을 느낌
② 해빙
- 변화에 대한 부정적 태도는 이를 강화해 주는 기본 가치관과 사고방식이 작용하고 있기 때문이라고 전제
- 구성원의 굳어져 있는 관점과 가치관을 완화
- 기존 가치관과 행동경향에
행동
거시적 조직행동 : 조직이 구성원에게 미치는 영향, 조직 효과성, 조직구조, 조직문화와
조직 커뮤니케이션 및 조직과정
- 집단간행동(intergroup behavior) 차원 : 조직 내 집단간에 이루어지는 행동
- 조직체행동 : 조직 전체의 행동과 관련된 문제
동기(motive) : 사람
문제들이 폭력을 일으킬 수 있다는 설명으로는 충분하지만, 그 폭력의 대상이 다른 사람이 아닌 부인이라는 사실에 대해서는 설명해 주지 못하고 있다.
③ 사회 문화적, 사회 구조적 이론
가정 안에서의 사회화 과정이외에도 구조화된 사회적 틀에 의해 가정폭력이 발생한다고 보는 것이다. 개인의
상호작용의 유형이 자리 잡게 되는데, 이 유형화된 상호작용을 사회관계라고 한다. 즉 사회집단 속에서 상호작용은 일시적 우연적으로 이루어지는 경우도 있으나 일반적으로는 지속적으로 반복하여 나타나며 비교적 안정적 성격을 지니게 된다. 사회관계는 상황에 따라 협동, 갈등, 경쟁, 강압, 교환