1. 서 론
인간은 누구나 행복하기를 원한다. 시대를 초월하고 지위고하를 막론하여 인간은 행복하기를 희망해왔다.
행복하기를 바라는 인간은 꿈을 꾼다. “꿈은 이루어진다.”는 간절한 믿음으로 인생속에서 만나는 역경을 부단히 참아내며, 동시대를 살고 있는 사회구성원들은 삶의 질 향상이라는
특성
공통적 특징들이 집합적으로 작용한다
조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다
조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다
실체가 없는 무형적인 관념체계이다.
외부환경과의 상호작용을 통하여 역사적으로 형성된다.
조직과 조직 구성원들에 의해 학습된다.
Ⅰ. 서론
지역은 생태학적 공간임은 물론 지위 및 권력체계를 반영하는 공간이면서 동시에 일상의 상징적․정신적 공동체이다(김병욱, 1996). 생활권 영역으로서 그리고 상징적․정신적 공동체로서의 지역이란 개념에는 지역민의 삶과 전통문화, 음식, 언어 및 다양한 형태의 언설(discourse) 등을
.(Schein,1992) 또한 조직문화는 구성원들 대다수가 공유하고 있는 기본 신념이나 가치관, 행동규범, 관습 등 일종의 집합적 의지로서 조직이 특정 환경에 적응하고 발전해 가는 동안 형성하게 되는 것이기 때문에 조직을 알기 위해서는 조직문화를 분석하는데 의의가 있다고 할 수 있다. (김태호,2007)