성희롱은 복합적인 사회적 행위이다. 여러 요인들이 결합되어 성희롱이라는 특정한 행위를 구성하는 것이기 때문이다. 성희롱 발생현상을 이해하기 위해서는 인간관계, 사회적지지, 문화 등을 연구해야 할 필요가 있지만 모든 남성들이 성희롱을 하는 것은 아니라는 사실에 비추어 볼 때 어떤 사람이
Ⅰ. 서론
산업구조의 변화와 기술혁신이 가속화되고 새로운 직무들이 등장하면서 이에 신속하게 대응해 나가기 위해 조직의 적응기간이 필요 없는 풍부한 경험과 기술을 가진 준비된 경력사원을 채용하여 비용과 효과성을 동시에 달성하려는 경향이 두드러지게 나타나고 있다.
특히 노동시장을 둘
징벌을 하지 못한다고만 하고 있다. 이에 전직의 의미를 인사이동 전반을 포괄적으로 자칭하는 개념으로 보아야 할 필요성이 있다” 고 한다. 강희원, 『노동법』, 동림사, 1998, 504면.
이 견해는 더 나아가 인사이동을 광의 및 협으로 그 의미를 세분하여 광의의 인사이동 내에 근로관계를 종료하는
Ⅰ. 서 론
사람은 누구나 평등하게 대우를 받고 인정받아야 할 의무를 지니고 있다. 그리고 남에게 차별대우를 받지 말아야 할 책임도 있는 것이다. 평등권은 국민이 모든 생활영역에서 자신의 인격이나 개성을 신장함에 있어서 국가로부터 균등한 기회를 보장받는 것을 그 내용으로 한다. 따라서 기
Ⅰ. 서론
미국과 캐나다처럼 수십 년에 걸친 경험과 정치적, 경제적 자원을 보유한 조정기구를 가진 국가들에서 최근 나타나는 주목할 만한 공통점은 이들이 추구하는 목표가 단순한 “차별로부터의 자유”에서 보다 적극적인 “평등해질 권리”의 추구로 옮겨가고 있다는 점이다. 미국과 캐나다의