차별 금지를 위한 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 등이 존재하지만, 포괄적으로 차별에 대해 구체적 규제기준을 마련하고 있는 개별법은 없기 때문이다. 우리나라에서는 2007년부터 지속적으로 포괄적 범위에 적용될 수 있는 차별금지법을 제정해야 한다는 움직임이 있었으나, 찬성과
Ⅰ. 서론
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 ‘장애인차별금지법’이라 함)은 2007년에 제정되어 2008년 4월 11일부터 시행되었다. 장애인차별금지법은 장애 문제와 관련해 최초로 전문가가 아닌 장애당사자를 중심으로 만든 법이다. 장애인들이 수동적 단계에서 벗어나 장애인 자신들
서론
장애인차별금지법은 장애인의 권리와 자유를 보호하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 장애인의 사회적 참여와 평등한 기회를 촉진하며, 차별과 편견을 예방하고 근절하는 데 목적이 있습니다. 이번 논문에서는 장애인차별금지법의 제정과정, 그리고 이 법이 장애인의 삶의 질에 미친 영향과
차별금지법을 통과 시키지 못하고 있다. 이 장에서는 인권법4공통) 우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」이나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이 제정되어 있으나, 포괄적 차별금지법은 부
교육 및 직업훈련 등 국민의 사회생활의 모든 영역에서 합리적인 이유 없는 차별을 금지하고 예방하고자 하는 내용의 법률이다.
이러한 포괄적 차별금지법의 전신이라 할 수 있는 차별금지법은 2007년에 처음 발의되었고 15년이 지난 지금까지 제정되지 못하며 치열한 논쟁이 이어지고 있다.