애로우 일렉트로닉스의 새로운 채용전략 2012.03.31.
애로우 일렉트로닉스는 수년 동안 늘 똑 같은 10개 대학에서 신입사원을 끌여 들었지만, 경제가 달아오르면서 다른 곳으로부터도 인재를 끌어들일 필요가 생겼다. 애로우 일렉트로닉스는 새로운 채용 전략이 필요하다는...
기업고용 환경변화와 새
Ⅰ. 산업재해보상보험법
1. 산재보험의 의의
산재보험이란 사업장에 고용되어 근무하던 근로자가 업무상 재해를 입고 부상,질병에 걸리거나 신체 장해가 남아 불구의 몸이 되거나, 사망하는 경우에는 어떠한 경우라도 재해근로자와 그 가족이 신속하고 공정하게 보상을 받을 수 있도록 보장해
2. 보상의 형태
조직에서 보수관리는 조직성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 보수관리의 효율적인 활용은 인적자원의 생산성을 극대화하고 조직의 목표와 개인의 목표달성에 중요하게 기여할 수 있다. 따라서 조직에서 보상 프로그램을 설계하고 실시하는 것이 가장 중요한 인적자원 활동의 하나
보상 등이 속인적이라는 특성을 갖는다. 즉 종업원은 직무가 아닌 조직과 고용 계약을 맺고, 조직이 종업원의 육성과 발전을 책임지는 체제가 이어졌다는 것이다. 이러한 ‘동양형’ 인적자원관리는 특히 일본의 기업경영에서 대표적으로 나타나는 것으로, 종신고용과 연공주의를 가장 큰 특징으로 한