있었다고 할 수 있다.
4. 테일러 시스템과 포드 시스템의 차이점
과학적 관리로서의 테일러 시스템과 포드시스템은 다같이 과학적 관리제도였지만 과학적 관리에 접근해 가는 방법에 있어서 차이점이 있었다는 것을 알 수 있다.
테일러 시스템과 포드 시스템의 차이점을 살펴보면 다음과 같다.
연구가 진행되고 있다. 또한 Wright and McMahan(1992)은 전략적 인적자원관리가 인적자원관리와 차이가 있는 2가지 특징으로써 우선 수직적으로 조직의 전략경영 프로세스와 인적자원관리 활동을 연계하였으며, 다음으로는 수평적으로 계획된 행동패턴으로 다양한 인적자원관리 기능들 사이의 조정과 연계
차이점>
1. 공통점: 관리운영의 객관화와 인적자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지하는 것은 다른 행정과 같이 사회복지행정에도 적용됨
2. 차이점: 사회복지행정은 지역사회 내의 욕구충족을 위해 존재하며, 지역사회를 대표하는 위원회가 존재하고, 지역사회와 관련된 책임을 지며 전문사회복지
동기가 유발되게, 합리적 수준으로)/
집권화-분권화(상황에 맞는 집권과 분권)/ 위계서열(수평적 커뮤니케이션도 인정)/
질서(재료유실과 시간손실을 막는 물리적 질서, 적재적소의 원칙을 따르는
사회적 질서)/ 공정성/ 인력안정/ 자발성/ 단결
효율적 관리의 방향(관리직능이 효과적으로 수행되기
동기유발 효과에 대해서는 이론적 논의는 물론 경험적 연구도 다양하게 대립되어 나타나고 있다. 암스트롱(Armstrong)에 의하면 이러한 성과급제도의 단순한 논리는 기본적으로 테일러(F .W. Taylor)를 태두로 하여 20세기 초에 등장한 과학적 관리론(principles of scientific management )에 그 뿌리를 두고 있다. 과학