Ⅲ. 성과배분(gainsharing)
1. 성과배분의 의의
성과배분은 근로자가 기업의 성과를 향상시키기 위해 필요한 노력, 예를 들어 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등에 의해 발생한 이익을 근로자에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도를 말한다.
2. 성과배분의 특성
①의사결정참가제도와 성
(2) 성과참가성과참가는 이익참가(Participation in profit)라고도 한다. 이는 경영의 성과증진에 대해 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 그 협력한 대가로서 경영성과, 즉 업적, 수익, 또는 이익의 일부를 임금 이외의 형태로 근로자에게 분배하는 방식이다.
1.1임금제도의 의의와 중요성
임금의 정의
근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수. 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위가 있으며 현물 급여도 포함된다.
1)기업측면에서의 중요성
1. 조직의 목표달성에 핵심적 요소가 되는 생산성에 영향을 미친다.
2. 기업이 생산하는 상품 제조원가의 상당
참가의 범위와 방식을 둘러싼 노사 간 갈등이 증폭되고 있다. 또한 고용보장을 요구하는 노동계와 고용유연성 강화를 주장하는 경영계의 입장 차이가 좀처럼 좁혀지지 않고 있다.
이 글에서는 먼저 경영참여제도의 특성과 도입 사례를 살펴보고, 한국의 경영 환경을 고려해 어떤 방향으로 경영참가제
제 2 절 성과참가
▶ 성과참가의 개념
- 경영의 성과증진에 대해 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 그 협력한 대가 로서 경영성과, 즉 업적, 수익, 또는 이익의 일부를 임금 이외의 형태로 근로자에게 분배 하는 방식.
- 경영성과 판단 기준 중 '이익'을 대표적인 판단기준으로 삼