창의성과 수요를 창출하는 Hot Idea가 기업의 생존을 좌우하는 시대가 된 것이다.
치열해지는 경영환경 속에서 새로운 시장기회를 한발 앞서 포착하고 선점하려면 새로운 시각과 통찰력을 갖추고 창의적으로 움직일 수 있는 인재가 필요하다. ‘21세기에 고정불변의 영원한 경쟁우위란 없다. 오직 지속
아이디어를 제시하기 전에, 이해하도록 노력하라. 그것이야말로 효과적인 상호의존성에 대한 훌륭한 습관이다. [Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
강한 팀워크를 구축하는 것이다. '성공은 팀원에게 돌리고, 실패는 팀장이 책임진다'는 것이 나의 경영철학이다. 팀장들이 이런 생각을 가
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삼성의 15개 상장 기업의 시가총액은 65조 8000억원인데 이는 현대(21개사), LG(13개사), SK(8개사)의 상장회사 주가총액을 합한 것의 88%가 된 다. 삼성전자 하나만으로도 50조 2000억원으로서 현대그룹 시가총액 20조 5000억원의 두 배가 더 된다. 1999년 末의 시가총액은 외환위기를 겪은 1997년 末
기업’이라는 공기업의 특성을 벗어내려 인력혁신에 중점을 두었다. 민영화 1년 째를맞은 지난 2003년에는 2001년에 비해매출은 1.5% 늘어났지만, 영업이익은 19.8%, 당기 순이익은 사상최대 규모인 79.4% 증가하였다. KTF, KTFT, KT 솔루션즈, KT 파워텔, KT 링커스, KT 서브마린, KT 하이텔, KTC 등 11개 계열사를 거느
인터뷰 등으로 대체되고 있다는 것이다.
10여 년간 꾸준한 비율을 보이고 있는 심리검사 사용에 대한 추이를 보면 적성검사와 성격검사를 포함하는 심리검사 사용 활용이 전반적으로 증가하고 있다는 것을 볼 수 있다. 이는 기업에서 신입사원을 선발 할 때, 인지적 요소뿐만 아니라, 비인지적 요소(대