기아자동차 인사 시스템
채용 종류
정기공채
매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 년 2회 실시
경력직 채용
사업영역 확대 및 인원충원이 필요한 경우 수시로 진행
바로 현업에 투입되어 Performance를 낼 수 있는 경력사원을 채용
작업자 채용
고등학교를 졸업한 우수한 인재들을 채용
주간 2교
Ⅰ. 개요
수시채용이 일반화하면서 대규모 공채는 점차 자취를 감추고 있다. 이제 기업들은 인력이 필요할 때마다 인터넷, 미디어, 서치펌 등을 이용한다. 따라서 이렇듯 분산된 채용정보를 누가 먼저 얻느냐에 따라 구직의 성패가 갈린다. 공채만을 기다릴 것이 아니라 인터넷, 미디어, 서치펌 등 다
채용에도 그대로 적용이 가능하다. 즉 개발과 채용은 내적 정합성이 있어야 하고 상호 보완하여야 한다. 개발과 채용의 상호보완적 관계에 관해서 시스템이론 관점에서 조직 수준, 프로세스 수준에서 논의한다.
조직 차원에서 상호보완 관계를 밝히기 위하여 개발 및 채용의 두 전문분야에서 이미 잘
채용의 기본방침
(1)회사 중심의 채용
(2)직무 중심의 채용
(3) 어느 쪽이 유리한가
직무 중심으로 채용하는 채용 관습이 합리적이라고 할 수는 있지만 오늘날과 같이 변화가 심하고 미래에 대한 불확실성이 크며 따라서 회사가 선택하는 업종이나 기술이 수시로 변해야 하는 상황에서는 회사 중심
Ⅰ. 개요
개발과 채용은 조직 시스템에서 주요 하위 시스템일 뿐만 아니라 상호 연결되어 있는 일련의 절차라는 점에서 상호보완 관계를 가진다. 프로세스 수준의 채용과 개발의 상호보완 관계를 나타낸다.
채용은 이직하지 않으면서 원하는 수준의 성과를 내기 위하여 사람들을 조직으로 유입 시키