샘표의 채용 프로세스 중 지원서 작성과 서류전형에 있어서 얼마 만큼의 신뢰성을 부여 할 것인가에 대해서 고찰해본 결과 이는 샘표의 핵심 채용프로세스가 아니라고 생각되었다. 기업이 인재를 뽑는데 있어 기업의 문화와 기업이 추구하는 인재상에 맞는 인재를 뽑아야 한다. 하지만 주관적으로 작
채용전략
크게 정기채용과 수시채용으로 나눠서 채용한다.
① 정기채용
대졸공채 신입사원 채용을 말하며 매년 상반기(4~5월)/하반기(9~10월)로 나눠서 채용하며 채용절차로는 지원서접수->서류전형->1차 면접->2차 면접->건강검진->합격자발표 순으로 진행한다.
② 수시채용
간부급 경력사원과 특
채용 프로세스를 갖추었다. 전체적인 선발전략은 서류심사와 두 번의 면접, 고유 선발시험(KALSAT)을 통해 우수 인재를 선발, 건강검진 실시 후 최종 채용을 결정하는 것이다. 서류전형 합격자에 한하여 개별역량면접, PT면접, 영어구술 TEST면접, KALSAT(인성/직무능력 검사)를 선발시험으로 실시한다. 최고