채용된 후에 비로소 발생할 수 있는 것으로 해석되므로 채용 전 또는 채용 시는 적용에서 제외
-> 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 됨
- 직종이나 업무의 성질에 따라 근로조건을 달리하는 것은 이 규정에 어긋나지 않음
신앙은 종교적 신념과 정치적 신조까지도 포
[선정동기]
대기업 채용 시 여러 가지 방식의 면접을 실시
지원자의 여러 가지 역량을 평가
과연 이 방법들이 정말
기업에서 원하는 인재의 능력을 정확히 발견하고 실무에서 효과가 있을까?
[인․적성검사]
정밀하고 회사가 요구하는 부분에 맞고
각각의 직무에 맞는 개인의 잠재능력, 자
6개월에 한번씩 People Review Session을 사업부/국가별로 진행
인재선발 및 육성을 실질적으로 운영하기 위하여 듀폰에서는 개인별 TDP 및 성과평가 기록을 중심으로 6개월에 한번씩 People Review Session을 사업부/국가별로 진행하여 핵심인재를 선발
매 5년마다 직무 및 역량을 갱신
한 직무에서 5년 이상 근
남녀고용평등법(이하 고평법이라 함) 제2조 제1항 본문의 제1문에서 “차별”이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 제4차 법 개정시에 차별의 사유에 “출산”이 삽입되었다.
등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한
채용절차법 위반 소지
6. 여자친구 있으신가요 : 위와 상동
7. 왠지 느낌이 술을 잘하실 것 같다 : 위와 상동
8. 취미가 독서라고 하셨는데 되게 정적이시네요
9. 졸업하신 대학이 어디있는 곳이죠? : 최소 인서울 중위권 이상의 학교임에도
이런소리가 왜 나오는건지 모르겠네요, 어디 학벌에 열등감