나타나고 있다. 토익 고득점자들은 물론 석․박사의 고학력자, 공인회계사, 해외유학파 등이 대거 몰리는 현상이 심화된 것이다. 이렇게 고학력에 전문성을 기본으로 갖춘 수많은 인재들 중에서 기업이 원하는 맞춤 인재를 선발하기 위한 다양하고 특색 있는 모집선발과정이 필요하게 되었다.
능력을 의무적으로 제출하는 기업이 점차 증가하는 추세이며, 실제 선발과정에서 가점 및 중요한 평가 잣대로 활용되고 있다. 또한 서류전형에서의 영어 말하기 능력 검증 이외에 면접에서도 영어면접에 대한 가중치가 점차 확대될 것이다.
(3) 업종별 채용동향
(가) 경영 및 기획 관리직
(경영컨
자기소개를 포함하여 5분의 시간이 주어진다.
프리젠테이션 후 자기소개 시간에 지원자들은 자신의 능력을 면접관 앞에서 단시간에 핵심적으로 전달해야 한다. 지원자들은 자신의 성실함을 증명하기 위해 개근상장을 들고 오는 등의 자신의 능력검증을 위한 자료를 적극적으로 준비한다. 지원자는
인재가 가진 능력보다는 역량을 중심으로 평가하는 것을 목표로 한다. 일반직과 경력직 채용에 부여한 일정 비율은 없으나 두 모집군에 기본 제출 서류 이외의 포트폴리오 주제를 제시할 것을 조건으로 한다. 경력이 없는 대졸 신입지원자들에게는 ‘20년 후 자동차 시장에서 단국 자동차가 세계 5위 자
인재를 채용할 만한 시간적 여유가 없다. 눈에 띄는 지원서가 주목받는 것은 당연한 이치다. 또 자기소개서를 자서전인양 착각해 줄줄이 구구절절 산문을 작성하는 오류도 피해야 한다. 인사담당자들이 쉽고도 빨리 읽을 수 있게 브리핑 형식을 사용해보면 어떨까? 이미 그들은 기업에서 활용되고 있는