있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 조직체의 조직문화를 알아야 한다. (이는 기업문화(corporation culture)라고
1. 조직문화의 정의
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 조직체
Ⅰ. 중소기업 관리
1. 중소제조기업(공장)의 생산관리실시 현황
우리나라 중소기업이 갖고 있는 특성은 조직 형태 면에서 개인기업이 전체의 78.9%의 높은 비중을 차지하고 있으며, 규모면에서는 상시종업원수 49인 이하의 소규모기업이다.
<<표>> 연도별 기업경영애로요인조사 집계표
2. 중소제
Ⅰ. 서론
기업은 성장해야 한다. 오직 어디서 어떻게 성장하느냐만이 문제이다. 전략분야의 대가 이고르 안소프에 따르면, 기업은 제품 및 시장이라는 두 차원에서 성장할 수 있다. 기존의 제품으로 기존의 시장에서 성장하는 것은 시장침투라고 부르고, 새로운 제품으로 새로운 시장에서 성장이 이
임원과 조직을 설치하여 기업윤리 프로그램의 기획, 감시, 감사를 강화 했다.
내 행동이 합법적인가?
내가 과연 공명정대하고 정직한 행동을 하고 있는가?
내 행동이 시간이 지나도 과연 옳다고 여겨질 것인가?
나중에 스스로 어떻게 느낄 것인가?
신문에 보도된다면 어떻게 보일까?
오늘 밤 편