체계적인 교육 시기 분석을 토대로 회사의 종합계획과 조화를 이루는 적절한 일정이 짜여진 교육훈련활동이어야 한다.
또한 모든 종사원에게 자신의 업무기준과 회사의 업무기준 그리고 같은 회사 내에서 동일수준급에 있는 동료 종사원들의 활동을 알려줌으로 해서 종사원 상호간의 경쟁을 지
1. 체계정당성의 원리
체계정당성의 원리란 법규범 상호간에는 규범구조나 규범내용 면에서 서로 상치되거나 모순되어서는 안 된다는 것을 말한다. 체계정당성의 원리는 법령체계의 정합성의 요청이라고도 할 수 있는 것으로, 법령 상호간에는 규범구조나 규범내용면에서 서로 상치되거나 모순되
급속한 고령화는 세계화처럼 역사적 및 세계적 대변혁을 예고하고 있다. 따라 한국적 복지국가를 어떻게 형성해 나갈 것이냐는 급속한 고령화요소와 관련된 요인의 고려 없이는 제대로 할 수 없을 것이다. 한국은 인구고령화 과정에서 겪은 선진국의 시행착오에 많은 교훈을 얻고 이를 정책계획에 반
3. 직위/직급체계의 재설계
직위/직급체계를 재설계하기 위해서는 직위/직급체계와 관련 있는 인사제도의 운영 효율성, 조직구조와의 정합성 그리고 구성원의 요구 등 세가지 측면을 분석하고 고려하여야 한다.
먼저 조직구조와의 정합성은 조직의 특성 반영 여부, 조직 내 역할단계가 명확하게 구
체계는 매우 미약한 실정이다. 취업능력이 미약한 근로빈곤층을 위한 취업지원 및 훈련대책이 취약하고, 이들에 대한 소득보장 또한 국민기초생활보장제도 외에 별다른 대책이 없는 것이다. 실제로 국민기초생활보장제도가 이들 빈곤층의 일부만을 보호하고 있다는 점 또한 한계로 지적할 수 있을 것