경영 방침과 원칙을 준수하게 하고 본사의 경영층에게 정확한 정보제공으로 올바른 정책수립이 가능하도록 지원 할 수 있다.
둘째, 단계적으로 핵심권한을 현지인으로 대체하고 현지인 최고경영자는 보다 신중하게 결정하여 마지막에 현지인으로 선임함으로써 갑작스러운 경영자교체로 인한
나. 정권교체기
GE의 최고경영자가 잭 웰치에서 이멜트로 바뀌자 GE의 주가는 곧 내리막길로 치달았다. 신임 CEO가 자기 위상을 구축할 때까지는 여러 가지로 불안정한 국면이 전개된다. 공교롭게도 이멜트 회장 취임 직후 치명적인 악재가 연발하면서 주가가 2000년 8월 최고가인 60달러에서 무려 40%나
최고경영자의 존재
보통 한국기업이 중국에 현지 법인을 설립하고 생산에 들어가면, 한국본사는 매출 독촉을 하게 된다. 현지 책임자는 본사의 매출 독촉에 시달리다 보면 어쩔 수 없이 외상매출로 영업 액수를 부풀리게 마련이고 그것이 원인이 되어 2-3년 지나게 되면 보따리를 싸게 된다. 그런데 오
경영자는 누구나 변화를 싫어한다. 설령 새로운 환경에 기업 스 스로 변화해야 한다는 것이 얼마나 중요한지 알아챘음에도 그들은 변화 를 싫어한다. 그러나, 웰치는 어느 누구도 이러한 변화의 물결을 피할 수 없다고 생각한다.
(2). 눈앞의 현실을 직시하고, 그것을 회피하지 말라 ?
잭 웰치가
수립하는 방법, 필요로 하는 포지션에서의 역할을 수행할 능력이 있는 고성과자 및 후보자의 인재풀(Talent Pool)을 파악하는 방법 , 그리고 기업의 경영 활동에 핵심적인 포지션 및 인력교체가 어려운 포지션을 파악하여 해당 되는 인재들을 인재 관리 프로그램의 대상에 포함시키는 방법 등이 있다.