1. 표-A 의 (계층 2)의 평가요소의 쌍대비교행렬의 각 열의 합계를 구하면 표-E 와 같다.
표-E (계층 2)의 평가요소의 쌍대비교행렬의 열의 합계
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열의 합계
1.45
6.5
7
2. 표-E의 각 열에 있는 원소를 각 열의
우선 이 책에서는 리더쉽중에서도 셀프 리더쉽을 좀더 비중있게 다루고 있었는데 리더쉽은 다른사람들을 변화시키는 것이라고 말한다면 셀프 리더쉽은 나를 변화시키고 실행할수 있는 것이라고 했다. 셀프라는 말에서 알수 있듯이 스스로를 리더 한다는 말이 아닐까 싶다.
그리고 내가 이책을 읽어
일탈(deviance): 규범을 어기는 행위.
개인은 거짓말과 같은 편의적인 행동(expedient behavior)을 함으로서, 사회적 규범을 지키기보다 자신들의 목표와 가치를 성취한다.
그러나 규범은 어느 시기, 어느 사회에서나 동일한 형태가 아니듯이 일탈도 다르게 규정 된다.
‘머리카락을 잘라서는 안된다.’
최선의 상황을 전제로 하고 있다는 문제점을 지니고 있다.
Sandmo(1975)는 바로 이러한 문제점에 착안하여 차선의 상황에서 문제 해결을 시도하였다. 그리하여 외부효과가 있을 경우 최적조세를 찾고 있다. 그런데 또 다른 각도에서 보면 이것은 다른 부문에 왜곡이 있을 경우 최적환경세를 찾는 문제와
리더와 구성원간의 관계는 윤리적 리더십의 핵심이며, 모두 리더가 구성원들의 다양한 욕구에 깊은 관심을 기울이는 것이 중요하다는 것을 강조하고 있다. 따라서 본론에서는 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시해 보겠다.