최저임금이 적용되는 것이 원칙이지만 일반근로자와 동일하게 최저임금을 적용하는 것이 적당하다고 인정되지 않는 경우 고용노동부장관의 인가를 받아 최저임금의 적용을 제외할 수 있도록 하고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 직업재활의 최저임금제 보충급여 도입에 대한 논의
최저임금 적용제외인가
임금소득 및 가구소득 불평등의 심화를 완화하기 위한 임금정책의 수단으로서 임금제도의 개선이 주요한 과제로 떠오르고 있다.
1988년에 처음으로 우리나라에 최저임금제가 도입되면서 매년 임금제의 적용범위, 임금수준, 결정기준 방식 등 최저임금제 개선을 위한 다양한 노력이 이루어져 왔다. 그
입장인 반면 재계는 최저임금이 오르게 되면 고용 불안이 심화될 수 있다고 주장하였다. 최저임금제는 정부가 노동시장에 개입하여 저임금 노동자들의 임금을 올림으로써 이들의 생활을 개선하고 빈곤 축소, 분배 개선에 기여하는 정책이다 최저임금제도의 개념과 현황, 그간의 논란을 살펴본다.
필연적으로 착취를 당할 수밖에 없었다.
정부는 이러한 상황을 개선하기 위해 최저임금제를 활용하기 시작하였는데, 최저임금제는 각 정부의 성향에 따라 다른 방식으로 나타났다. 본론에서는 최저임금제의 정의와 역사에 대해 조사정리하고, 최저임금제가 나아갈 방향에 대해 논해보도록 하겠다.
등록되어 있기 때문에 최저임금제 대상이 되지 못하고 있을 뿐 아니라 불법적으로 장시간 노동에 시달리고 있는 실정이다. 이에 정부에서는 노동법을 개정하여 특수형태근로자들 또한 최저임금제 대상이 될 수 있도록 노력하고 있는 바, 본 과제에서는 이에 대한 문제를 논해보기로 하겠다.