고려해야 한다. 그러므로 중 · 고령자의 고용유지 및 고용연장을 도모하기 위해서는 중 · 고령자의 임금을 삭감하여 기업의 인건비 부담을 경감시키는 방안이 현실적인 방안이다. 중 · 고령자의 임금을 삭감하는 경우 삭감된 임금수준을 보완할 수 있는 제도의 유무에 따라 노동조합과 중 · 고령자의
나. 임금피크제의 유형
A. 고용보장형
정년을 보장하는 대가로 일정 연령을 고비로 임금을 차츰 삭감하는 것으로 현재 국내 기업들이 도입하고 있다. 우리나라에서는 현행 정년연령도 보장되지 않고 있기 때문에 단기적으로는 현행 정년 고용보장형 임금피크제가 현실적인 것으로 판단된다.
임
3. 최고경영자의 고보수에 따른 문제점
1) 인센티브를 통해 고액의 연봉을 받는 경영자는 과도한 레버리지를 통해 높은 위험의 투자를 실행할 유인을 가지게 된다.
2) 금융기관 경영자의 급여가 주가와 연동되면서 경영자는 자사의 지속가능한 성장과 건정성 제고 보다는 주가상승을 견인할 단기 성과
논의해 보면서 이러한 문제를 해결하기 위해서 제시되고 있는 최저임금제도에 대해서 비평적으로 논의해 보고자 한다. 마지막으로 3부 해당 이슈를 해결하기 위한 방향과 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점으로서 현재 시행
장점이 있다.
또한 사회적 입장에서는 구조조정이나 조기퇴직, 명예퇴직 등으로 인해 사회문제로 대두되고 있는 고령층의 실업 문제를 완화할 수 있으며 고용연장을 통해 노동력부족 해소는 물론 그에 따른 사회적 비용을 절감할 수 있다.
이와 같이 임금피크제는 임금제도 변경과 고용형태 및 고용