메커니즘의 내재적 한계로 인해 발생하는 불평등한 소득 분배와, 이에 따른 계급 갈등의 심화는 국가의 시장 개입을 통한 소득 분배 메커니즘의 수정이 불가피하게 하였다.
소득 분배 메커니즘의 수정을 위한 국가의 시장 개입 중 가장 대표적인 것이 바로 ‘최저임금제’이다. 최저임금제는 노동 시
임금이 아닌 월급이나 주급으로 하고 있는 국가가 더 많고,자국의 임금 대비 상대수준도 국가별로 차이가 크며, 적용범위를 한국처럼 전국이 아닌 지역이나 산업별로 차이를 두기도 하고, 결정 메커니즘은 정부나 특별기구, 단체교섭에 의존하기도 한다. 최저임금제에 전제된 기본 역할과 결정기준도
Ⅰ. 서론
국유기업의 공회는 근로자의 조직이고 공회 회원과 근로자의 이익을 대표하므로, 공회와 기업 관리자는 부속적 혹은 의존적 관계이다. 이론적으로 동서양을 막론하고 회사의 노사관계 주체인 근로자와 관리자 사이의 갈등은 자연스러운 현상이며, 여기서 근로자는 줄곧 약자의 위치에 있어
Ⅰ. 개요
연봉제가 기업내부경쟁 메커니즘을 형성하는 촉매 역할을 한다는 것을 확인해 볼 수 있다. 즉 종래의 집단적 연공임금은 정치경제적 추세 반영, 관리부서의 판단, 노사 협의 혹은 위로부터의 전략적 판단에 의해 거의 모든 지급액이 결정되었다. 능력급의 일환으로 간부급에게 지급된 능력가