Ⅰ. 개요
지난 세기에 있어 인류에게는 제도적인 인종차별이 주요 사회문제로 작용하여 왔다. 제도화된 차별이라는 것은 한 인종그룹에 대한차별적인 법률과 정책으로써 이는 정치, 경제 법률, 교육 등의 시스템을 통하여 드러난다. 공공정책에 스며든 인종차별로 인하여 사회 구조 자체에 차별이
차별금지
사용자는 남녀의 차별을 하지 못한다. 즉 임금 등에 의한차별대우가 금지되고 결혼퇴직제, 출산퇴직제가 금지된다. 또한 사용자는 차별적인 정년제를 두는 것은 차별적 대우에 해당되기 때문에 사법상의 효력을 인정 할 수 없다.
2) 국적. 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한차별금
출산을 이유로 한 해고는 불법이지만 계약기간 만료를 이유로 결혼, 임신, 출산예정인 여성들의 재고용을 거부하는 것이다.
(1) 여성비정규노동자의 차별에 대한 이론적 검토
- 이중노동시장이론 김종숙(2005). 여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제 p.18-19
이중노동시장이론은 노동시장이 하
출산 휴가를 쓰면 1년간 매달 750유로의 자녀 수당을 받게 되고, 엄마가 직장을 그만두면 보조금은 1000유로까지
전액 무료로 제공하는 출산 패키지
프랑스에서는 출산 정책에 관한한 어떤 차별도 없다.
임신부터 출산까지 대부분의 의료비는 전액 무료.
불임 여성이 시험관 아기를 원하는 경
이유로 거부한 것이기 때문에 직접차별로 본다.
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Ⅱ. 차별(불평등)의 개념
성별, 종교, 나이, 장애, 사회적 신분, 출신지역, 출신국가, 출신민족, 용모 등 신체의 조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 사면되거나 형의 효력이