정책 도입 과정에서 주민들의 의식 및 욕구 반영을 위한 설문조사를 하였다.
- 조사 기간 : 2008. 5. 26 ~ 31
- 조사 내용 : 일반적인 사항(조사자 연령 및 성별), 가사 노동의 분담, 출산장려정책에 대한 인지,
정책에 대한 만족도, 자녀출산의지
■연구 가설 제시
가설. 여성의 사회진출
여성장애인 혼자 힘으로 감당해야 할 개인의 문제가 아니라 국가와 우리 사회 모두가 함께 풀어가야 할 사회적 책임임을 깊이 인식해야 한다. 하지만 최근 정부는 저출산·고령사회에 대비하기 위해 임신·출산·육아와 관련된 다양한 장려정책을 펴고 있지만, 임신·출산·육아 과정에서 많은 어려움을
지난 88년 45% 수준에서 97년 49.8%수준까지 꾸준히 증가하다 97년 이후 49% 수준에서 정체돼 있다. 25∼34세 연령 대 고학력 여성은 직장 내 모성보호의 부족, 육아의 어려움 등 보살핌 노동에 대한 사회적 무관심속에서 출산·육아로 인해 노동시장에서 이탈한 이후 하향 재진입하는 엠커브(M-Curve) 현상이 고
여성리더십의 특성
특 성
설 명
협 동 적
과제 해결을 위한 권한과 정보 공유
참 여 적
구성원의 공평하고 적극적인 참여와 기여
직 감 적
순간적이고 직감적인 이해로 인한 구성원들의 창의적인 사고와 발상 장려
합 리 적
합리적인 의사결정
수 평 적
배려와 관심으로 인한 수평적 관계형성
정책대로 기업은 기업대로 여성은 여성대로 각각 엇나가고 있는 상황이다. 따라서 아직,출산과 육아가 마음에 깊이 와닿지는 않지만, 이제 사회에 나가는 길목에 있는 여성 모두에게 아주 중요한 문제이므로, 우리가 사회에 진출했을때 마음놓고 일할 수 있는지,출산휴가제,육아휴직제도에 대한 정확