신체 및 정신의 피로를 회복할 수 있도록 하고, 이를 통해 가정을 유지하고 자녀를 출산할 수 있는 충분한 여건을 마련해주는 것을 목적으로 하고 있다.
이번 과제에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 출산전후휴가와 육아휴직, 부성휴가 등을 분석해보고, 문제점 및 개선방안을 검토하고자 한다.
출산이나 입양 이후 8세가 될 때까지 부모 각자가 비양도성의 개별적인 권리로 최소 3개월씩의 부모휴가 기간을 제공하도록 권고하고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향
1) 내용
임신한 여성근로자는 출산전후휴가 제도를 사용할 수 있다. 출산전후휴가제도는 임신한
자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 따라서 본론에서는 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대해 서술해 보겠다.
1. 출산후 경력단절 여성문제의 묘사
경력단절이란 인간이 전 생애를 통해 하고자 하는 일과 여가의 경험들이 인위적인 사건들에 의해서 멈춰진 것을 의미한다고 할 수 있겠다. 많은 사람들이 개인사의 어떤 단계에서 이러한 단절을 경험할 수 있을 것이며 이는 개인적인 문제로 치부될 수도 있을
출산 기능과 직접적으로 관련된 직접적 모성보호와 임신이나 출산과 직접 관련이되지는 않았으나 이를 보호하기 위해 필요한 간접적 모성보호로 나뉜다. 직접적 모성보호를 위한 것에는 산전 후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무