4.취업상담사 지원동기 및 포부
취업상담사가 상담에 임할 때 가장 중요한 것은 내담자의 상황 전반을 파악하는 것이라고 생각합니다. 취업공고를 내보이며 단순히 직업 안내만 한다면 취업상담이 아니라 직업소개에 지나지 않을 것입니다. 상담을 할 때 내담자가 원하는 취업분야와 적성이 잘 매치되
취업분야에서도 여성비율이 증가하고 있음에도 여전히 여성의 경제활동참가율은 미국, 영국, 스웨덴 등의 OECD회원국에 비해 매우 저조한 실정이다. 그러므로 본문 내용을 통해 취업분야에서의 여성이 차지하는 위치를 여성 취업의 현황으로써 정리해보고 그와 관련하여 여성 취업의 걸림돌은 무엇인
Ⅰ. 서 론
지금은 국제화 세계화 시대를 맞이하여 지구촌이 하나가 되고 있다. 이에 따라 취업시장도 국내뿐만 아니라 해외까지 광범위하게 오픈되고 있어 외국어에 자신 있는 취업준비생에게 취업에 유리한 고지를 점령하고 있다.
특히 세계경제의 침체로 인하여 해외취업도 갈수록 어려워지고, 경
취업 기회의 제한으로 인한 수입의 감소 내지 단절이다. 한창 일을 할 수 있고 자녀의 교육비 등 지출이 가장 많은 시기에 기업의 명예퇴직이란 명분의 구조조정 및 정년퇴직으로 인해 가정경제에 심각한 위협을 받는 노인들이 증가하고 있다.
또한 노인들의 경제적 안정을 위한 취업이 무엇보다도 중
Ⅱ. 취업규칙의 의의
일반적으로 취업규칙은 사용자가 기업경영권에 기하여 사업장에서 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적·통일적으로 정립하기 위하여 작성하는 것이다. 이러한 취업규칙 작성을 법이 강제하는 것은 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로