취업난은 경기요인을 넘어서 구조적, 제도적 요인에 의해 발생한 현상이며 이에 사후적인 실업 대책보다는 원인분석을 통한 예방적이고 근본적인 대책이 요구되는 시점이다.
이에 본 연구에서는 이러한 청년 실업에 관련한 여러 가지 문제점들은 인지하고 우선적으로 그 실태와 현황을 정확하게 진
Ⅰ. 개요
산업교육은 교육훈련프로그램의 실시로 구체화된다. 개별 산업교육프로그램을 편성하고 체계화하기 위한 편성 원리에는 여러 각도가 있을 수 있으나, 기본적인 입장은 인간성 존중에 뿌리박은 인간성 교육과 기업 활성화 발전을 위한 전략교육이 되어야 한다는 점이다. 이런 관점을 전제로
취업자’라고 통칭한다. 그러나 이들의 ‘자격 외 취업’ 또는 ‘체류기간 초과 취업’ 은 출입국 관리법만을 어기는 것이지 노동법상의 ‘불법’ 행위는 아니다. 그러나 ‘불법’이라는 용어를 사용함으로써 이들의 여타의 행위 일체가 불법이라는 잘못된 인식을 심어줄 가능성이 농후하다. 따라서
취업하지 못한 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 지급하는 보험급여임.
(2010, [2010 산재⦁고용보험 실무편람], 고용노동부⦁근로복지공단 : p75)
2) 지급요건
○ 업무상 부상 또는 질병으로 인한 요양 중일 것.
- 요양에는 입원, 통원, 재가요양을 포함.
- 의사 등의 진
청년실업 원인, 현황 그리고 청년실업 해결방안 조사
1. 청년실업의 개념
1) 실업의 개념
일반적으로 실업(unemployment )이란 취업의사와 능력을 가진 사람이 일할 기회를 얻지 못한 상태를 말한다. 또한 사업에 실패하거나 직장을 그만두어 생업을 잃은 상태를 말한다. 그러므로 실업자라 하면 일하