Ⅱ. 이론적 배경
1) 취업스트레스의 원인
취업스트레스의 원인을 외적, 내적, 상황적, 심리적, 생리적 원인으로 나누어 보면 다음과 같다. 이영실,이윤로(2008), 상게서, pp.65-76.
첫째, 외적 원인은 회사에서 취업을 위해 요구하는 스펙 등이 너무 많거나 면접과 같은 상황의 불확실성으로 인해
2. 용어의 정의
1) 취업스트레스
대학생들이 졸업 후의 취업과 관련된 문제로 인하여 대학생활 중에 정신적. 신체적으로 불안정하게 되고 긴장을 느끼는 상태를 정의한다(김동조,2002). 본 연구에서는 선행연구(나희진,2005)에서 사용하였던 학업스트레스요인, 성격스트레스요인, 가정환경스트레스
취업에 대한 여러 가지 고민과 갈등을 가지게 된다. 이러한 취업에 대한 고민과 갈등은 취업스트레스(employment stress)라고 할 수 있다. 스트레스란 적응하기 어려운 상태에 처할 때 느끼는 심리적 또는 신체적인 긴장 상태를 말하는데(이수원 외 1991), 현재의 상태 또는 균형을 유지할 수 없기 때문에 새로
ㅍ스트레스 관리방안 개발
Ⅰ. 서론
스트레스란
스트레스 반응이란 원래 생체에 강한 외력이나 유해한 자극이 가해졌을 때, 거기에 지지 않으려고 하는 몸 속의 방어반응이다.
예를 들어 추위라고 하는 자극이 가해졌을 때, 체온을 유지하기 위해 피부의 혈관을 수축시키거나, 극단적인 경우에
(3) 선행연구
본 연구주제 [ 대학생의 취업스트레스와 여가의 양(or질)의 상관관계 ] 와 일치되는 관련 선행연구는 찾아보기 힘들지만 대학생의 스트레스와 대학생의 진로 및 취업과 관련된 선행 연구를 고찰해보면 다음과 같다. 동아대학교 대학원 교육학과 황성원- 대학생의 취업스트레스에 관한