여겨진다.
넷째, 이러한 결과를 보면 학생들 대부분이 학교 교수님들로부터 취업에 대한 상담을 받고 싶어 하지만 교수님들의 취업에 대한 관심은 많지 않은 편이며, 소속 학과 교수가 제공한 상담 및 지도에 대하여 만족하지 못하는 학생들이 만족하는 학생들보다 2배 이상 많은 것으로 나타
취업하면 스스로 사퇴하지 않는 한 정년에 이를 때까지 한 직장에 근속하는 것이 일반적인 관행이었다. 평생교육이 이루어지고 나아가 대를 이어 한 직장에서 근속하는 경우도 드물지 않았다. 하지만 이러한 현상이 오늘날에 와서는 과거의 일이 되었고 경제상황과 기업의 사정에 따라 빈번한 고용조
Ⅰ.서문
금융공기업의 높은 취업선호도
계속되는 취업난과 노동시장 불안으로 인해서 취업준비생들의 공기업에 대한 선호도가 날이 갈수록 증가하고 있다. 지난 06년 11월 2일 취업포털 커리어가 신입구직자 5663명을 대상으로 조사한 바에 따르면 가장 일하고 싶은 업종을 묻는 문항에 20.4%가
취업모의 가사부담 및 자녀 양육에 대한 부담감을 엿볼 수 있다. 여성의 취업증가에도 불구하고 20대 후반에서 30대 초반까지 여성 취업률은 10% 이상 급격히 떨어지는 것을 볼 수 있는데 이 연령층은 주로 영아기 자녀를 둔 취업모들로서 자녀 양육의 문제가 가장 큰 원인이라고 한다.
어머니가 자녀
취업선호도
3.3. 취직을 원할시 직업분야
3.4. 사회내에서의 명예
4. 종속변수와 설문 문항 및 응답 범주(개방형 질문)
III. 연구 결과
1. 종속변수에 대한 결과
1.1. 표본들의 견해나 태도의 분포 빈도표
1.2. 개방형 질문의 범주화
2. 가설의 타당성 검토
2.1. 독립