, 획일적인 설계 및 운영으로 인하여 종업원의 욕구충족에도 미흡하였다.
최근 이러한 문제를 해결하기 위하여 카페테리아식 복리후생 프로그램이 각광을 받고 있다. 이하에서 자세히 살펴보기로 한다.
II. 카페테리아식 복리후생 프로그램(flexible benefit plans)의 의의와 등장배경
1. 의의
기업이
Ⅱ. 카페테리아식 복리후생 제도의 유형
1. 선택항목 추가형 (기본핵심 접근법)
기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다.
2. 모듈선택형
몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜서 종업원들에
Ⅴ. 카페테리아 복리후생제도의 도입시 전제조건
1.종업원의 복리후생의 참여조직
상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 동기부여가 이루어 질때 그 효과를 증대시킬 수 있다.
따라서 종업원의 동기부여에 의한 효과를 위해서는 카페테리아 복리후생제도의 설계에 있어서 종
3.3 카페테리아식 복리후생
(1) 의의
" 사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도"로, 'Tailored Benefit Plan' 또는 'Flex Benefit Plan' 이라고도 불린다. 즉, 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게
새로운 형태의 복지 제도를 고려하기 시작하였다.
복리후생의 다양성과 유연성에 대한 이러한 노력은 카페테리아적 복리후생제도를 만들게 되었고 이러한 변화에 주목하여 기업들의 도입이 점차 확대되어 가는 카페테리아 복리후생제도를 구체적으로 사례(CJ, GS 리테일)를 통해 알아 보고자 한다.