커뮤니케이션의 장애가 발생한다고 하였다.
데이비스(K. Davis) 등은 커뮤니케이션의 장애를 다음과 같은 세 가지로 구분하였다.
첫째, 인간적인 것에 의한 장애(personal barriers)이다. 이는 심리적인 거리(psychological distance)를 의미하는 인간의 감정, 가치관 및 나쁜 청취습관이 주된 장애요인이다.
둘째,
간의 사회적 지위나 권위 또는 위신을 지키고, 체면을 유지하는 동시에 책임을 모면하기 위하여 형식이나 절차, 전통적 선례나 관습 등에 집착하는 경향을 말한다. 동조과잉, 전문가의식, 표리부동성 등으로 볼 수 있다.
B) 권위주의(權威主義): 관료들이 조직 내에서 인간관계를 지배복종의 관계로 파
커뮤니케이션 환경에 대한 연구영역의 확대를 가져옴은 물론 다양한 연구방법의 개발도 이루어낼 수 있을 것이다. 학문은 결코 현실적 상황에서 실천적인 문제와 떨어질 수가 없다. 모든 학문이 현실문제에 대한 비판과 대안을 위한 구체적, 실천적 과제를 도출해 내는 것이 주요한 목적이라면, 커뮤니
간호사의 서비스 질을 높이는 것이 병원의 효율성 제고와 경쟁력 향상에 필수적인 요인이다. 그러나 최근 들어 의료기관마다 간호사의 이직률이 두드러지게 높아지고 있다. 2016년 병원간호사회 자료에 의하면 우리나라 간호사의 평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이며, 특히 신규 간호사의 1년 내
내부/외부 커뮤니케이션의 조율 부재
: 상이한 부서 관리 어려움
③ 내부 커뮤니케이션 담당자의 권한 부재
: 신속하고 효과적인 실행을 방해
Manager 제도
"대기업 특유의 권위적인 문화를 찾아보기 어렵죠. 늘 존중받는 느낌을 받아요.
열린 문화, 수평적 문화가 최고 직장으로 꼽