Ⅰ. 서론
우리나라는 현재 군복무, 출산, 실업과 관련하여 세 가지 크레딧제도를 시행하고 있다. 먼저 각 크레딧제도의 성격부터 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 군복무크레딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. 출산크레딧은 선진국의 경우 여성의 연
크레딧제도란 사회보장제도 중 하나로 일정 기간 동안 보험료를 납부하지 않은 사람에게 추후납부 기회를 부여하거나 장애·유족연금 지급 대상자가 되는 데 필요한 소득 수준을 낮춰주는 제도다. 현재 시행되고 있는 대표적인 크레딧제도로는 군복무크레딧, 실업크레딧, 출산크레딧이 있다. 특히
출산에 대한 인센티브를 부여하고 여성가입자의 연금 수령기회를 확대할 목적으로 출산크레딧제도를 도입하였고, 동시에 군복무크레딧제도를 도입하여 현역병 또는 공익근무요원으로 복무한 가입자에게 추가적인 가입기간을 인정하고 있다. 그리고 2016년 8월부터 실업크레딧제도를 도입하였다. 그
국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.( 1.국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성, 2.크레딧의 이해 군복무크레딧, 출산크레딧, 실업크레딧, 3.크레딧의 문제점과 개선점 군복무크레딧 문제점과 개선점 , 출