Ⅰ. 서론
클라이언트의 폭력은 사회복지사의 소진을 야기할 수 있는 변인 중의 하나로, 결과적으로 사회복지사의 소진을 통해 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질 저하와 복지기관의 인력관리 비용 증가 등의 부정적 영향을 미칠 수 있다. 클라이언트의 폭력을 경험한 사회복지사들은 이후 클라
성별화된 폭력이 된다. 즉 데이트폭력이란 가해행위가 아니라 피해 경험에 기초해야 하며, 성별권력관계의 맥락에서 발생하는 성별화된 폭력이다. 따라서 본론에서는 클라이언트가 데이트 폭력 피해자로 왔을 때 어떤 사회복지실천방법으로 어떤 기준을 두고 역할을 할 것인지 서술해 보겠다.
클라이언트의 관계가 업무이행에 긍정적인 영향을 주어 클라이언트의 욕구를 정확히 파악하고, 이에 충족하는 질 높은 서비스의 제공을 가능하게 하며, 능동적인 업무의욕으로 이어진다. 따라서 본론에서는 클라이언트의 적대적, 공격적, 폭력적 행동에 대한 자료를 찾아보고 사회복지사의 개입이 적
4. 어려운 클라이언트대상 (비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적)
개입기술에 대해 정리하시오
*** 어려운 클라이언트대상 (비자발적 ) 개입기술 ***
① 사전검토
클라이언트에 대한 정보를 사전 수집하고 검토 . 동기부여적인 면담을 계획한다.
긍정적 분위기를 추구하고 의뢰자의 내적 동기를 증
Ⅱ 본론
1. 사회복지사에 대한 클라이언트의 폭력에 대한 사례
사회복지사가 클라이언트로부터 공격을 받아 신체보전권과 안전근로권을 위협받는 사례가 적지 않다. 서울복지재단에서 2005년 서울시소재 681개 복지시설에서 2년 이상 근속한 사회복지사 1000명을 대상으로 클라이언트폭력위험을 조