1. 내용타당도
검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 말한다. 내용타당도는 흔히 성취도 검사의 타당도를 평가하는 방법으로 많이 쓰인다. 대개의 경우 해당 분야의 전문가들의 주관적 판단을 토대로 결정되며, 이런 경우로 내용타당도를 나타내는 통
타당도(validity)
Gronlund와 Linn(1990) - 타당도를 이해하는데 필요한 네 가지 주의점을 제시
첫째, 타당도는 피험자 집단에 사용된 측정도구나 검사에 의하여 얻어진 검사 결과의 해석에 대한 적합성이지 검사 자체와 관련된 것이 아니다.
둘째, 타당도는 정도의 문제다.
셋째, 타당도는 특별한 목적이나
검사도구-자 측정하고자하는것-키 충실히-눈금/적절한 검사도구를 사용하는가
무게를 달기 위하여 저울을, 인간의 지능을 측정하기 위하여 지능검사를,
적성을 측정하기 위하여 적성검사를, 인성을 측정하기 위하여 인성검사를 이용하는 것이 타당함
타당도는 검사가 갖는 고유한 속성이라기보다
Ⅰ. 측정의 평가기준
- 신뢰도와 타당도
: 측정이 소기의 목적을 달성하기 위해 얼마만큼 제 할 일을 다 하고 있는지 그리고 얼마나 오류없이 수행하는지를 고려하는 것
- 타당도 : 실제로 측정하고자 하는 개념을 측정도구가 제대로 측정하고 있는가?
- 신뢰도 : 측정도구가 측정하고자 하는 현상
평가에 대한 지식을 살펴보는 것은 의미가 크다고 할 수 있다.
이에 본 과제물 작성을 위해 본문에서는 평가의 개념을 우선 살펴보고, 이를 토대로 평가의 일반적인 절차를 살펴보도록 하겠다. 그리고 표준화검사가 갖추어야 할 측정도구의 조건으로 내용타당도와 공인타당도, 구인타당도에 대해서